Dalam penelitian kami tentang konflik antara pengasuhan dan pekerjaan, Asosiasi Perempuan untuk Aksi dan Penelitian telah berulang kali menegaskan pentingnya pengaturan kerja yang fleksibel (FWA).
Kami setuju dengan Dr Petty Pin Yu Chen bahwa FWA memiliki potensi untuk menutup kesenjangan upah gender, yang mulai melebar di akhir 30-an ketika perempuan biasanya memiliki anak (Pengaturan kerja yang fleksibel dapat membantu mempersempit kesenjangan upah gender, 24 Juni).
Adopsi FWA yang meluas dapat membantu menutup kesenjangan terkait – kesenjangan tabungan pensiun.
Bahkan wanita tanpa anak mungkin mengalami “hukuman pengasuh” ketika mereka mulai merawat orang yang lebih tua, biasanya di pertengahan 50-an. Sama seperti ibu, para wanita ini akan sepenuhnya atau sebagian menarik diri dari angkatan kerja dan menghadapi kerugian sistemik dalam upah, tunjangan dan komitmen yang dirasakan untuk bekerja.
FWA dapat dirancang untuk meminimalkan konflik antara pengasuhan dan tanggung jawab kerja. Namun, ketersediaan mereka saja tidak cukup.
Pemerintah harus membuat undang-undang hak untuk meminta FWA yang dapat ditolak oleh pemberi kerja hanya berdasarkan alasan terkait bisnis yang ditentukan dalam undang-undang.
Hak ini harus diperluas ke semua karyawan, termasuk mereka yang memiliki kontrak paruh waktu. Memperluas FWA hanya untuk beberapa karyawan – misalnya, ibu – berisiko mereka dibenci oleh kolega mereka karena memiliki manfaat tambahan.
Penelitian menunjukkan bahwa kebijakan kerja yang mendukung tidak akan mencapai hasil yang diinginkan dengan sendirinya jika organisasi terus menggunakan waktu tatap muka sebagai proksi untuk produktivitas, dan kurangnya kepercayaan yang cukup pada karyawan mereka untuk menggunakan FWA secara bertanggung jawab.
Hak yang disahkan juga berarti membangun proses sumber daya manusia formal untuk mengevaluasi dan memberikan FWA.
Saat ini, pilihan untuk tetap masuk atau keluar dari angkatan kerja sering bergantung pada kemampuan karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab pengasuhan di dunia di mana pekerjaan dan pengasuhan pada dasarnya tidak kompatibel.
Undang-undang FWA yang cerdik akan membantu menghilangkan pilihan yang tidak adil ini.
Shailey Hingorani
Kepala Bidang Penelitian dan Advokasi
Asosiasi Perempuan untuk Aksi dan Penelitian
