SINGAPURA — Setidaknya tiga perekrut mendekati insinyur perangkat lunak yang berbasis di Singapura, Xiao Yuguang, setiap hari dengan tawaran pekerjaan.
Permintaan untuk keterampilan Xiao telah melonjak sejak ia lulus pada tahun 2014 dengan gelar teknik komputer tetapi sekarang ia mengabaikan tawaran tersebut, setelah baru-baru ini bergabung dengan pemilik TikTok Bytedance setelah beberapa tahun bersama Grab Asia Tenggara.
“Bukannya aku ingin sering berganti pekerjaan,” kata Xiao.
Singapura bertujuan untuk menjadi pusat teknologi regional tetapi menghadapi krisis bakat yang parah karena lebih banyak perusahaan pindah, wawancara dengan lebih dari selusin perekrut, perusahaan dan pekerja menunjukkan.
Tencent, Bytedance, Zoom Video Communications yang berbasis di AS dan unicorn Grab and Sea Ltd termasuk di antara perusahaan yang berkembang di Singapura, memicu perang untuk bakat teknologi di negara-kota, di mana tingkat pengangguran telah mencapai level tertinggi 16 tahun karena resesi yang disebabkan oleh virus corona.
“Perusahaan anggota tertentu telah memperluas operasi mereka … dan ingin mempekerjakan lebih banyak ilmuwan data, lebih banyak pembuat kode,” kata Dr Lei Hsien-Hsien, chief executive officer di Kamar Dagang Amerika di Singapura.
“Jadi permintaan sangat kuat tetapi pasokan relatif lemah, yang kemudian memperlambat beberapa rencana ekspansi.”
Hingga 500 lowongan teknologi baru diposting setiap minggu di situs pekerjaan, menurut NodeFlair, yang membantu merekrut untuk bisnis e-commerce Bytedance dan Sea Shopee.
Sektor komunikasi informasi akan membutuhkan 60.000 profesional lagi selama tiga tahun ke depan, kata Dr Vivian Balakrishnan, Menteri yang bertanggung jawab atas Smart Nation Initiative, mengatakan pada bulan Juni.
Menanggapi pertanyaan Reuters tentang angka tersebut, kementerian komunikasi mengatakan pada pertengahan September ada hampir 10.000 lowongan pekerjaan terkait teknologi di portal karier yang dikelola pemerintah dan 6.800 pekerjaan dan magang lainnya akan dibuat pada Juni 2021 melalui kemitraan industri.
Pembatasan perbatasan karena virus korona dan kebijakan pekerja asing yang lebih ketat menunda perekrutan di luar negeri, memperburuk kekurangan, kata beberapa pemburu kepala. Beberapa profesional teknologi dapat memerintahkan kenaikan gaji hingga 30 persen ketika mereka berganti pekerjaan.
“Ini tidak berkelanjutan,” kata Daljit Sall di perusahaan rekrutmen Randstad, yang mengharapkan gaji merata setelah perbatasan dibuka kembali dan ketika kumpulan bakat berkembang.
Pemerintah telah melatih kembali ribuan orang dengan keterampilan teknologi sementara asupan untuk kursus TI di perguruan tinggi Singapura telah meningkat 17% selama tiga tahun terakhir menjadi sekitar 7.600 untuk tahun akademik 2020.
Singapura, basis Asia bagi banyak perusahaan multinasional dan bank, selama bertahun-tahun memiliki pasar tenaga kerja yang ketat dan negara berpenduduk 5,7 juta orang itu belum memiliki kapasitas untuk dengan cepat mencocokkan keterampilan teknologi dan pengalaman yang dibutuhkan industri.
“Ada banyak perusahaan teknologi yang masuk dan ini adalah pulau kecil,” kata Raagulan Pathy, kepala perusahaan Asia Pasifik di Zoom, yang berencana untuk mempekerjakan ratusan insinyur.
