SINGAPURA – Singapura akan terus memprioritaskan pengembangan pekerja lokal seiring dengan berkembangnya sektor jasa keuangan, kata Menteri Tenaga Kerja Josephine Teo pada Rabu (27 Januari).
Nyonya Teo mencatat bahwa ini akan memungkinkan warga Singapura untuk memperdalam keahlian mereka dan mengakses peluang baru sementara perusahaan yang berbasis di Singapura dapat berkembang bersama dengan kumpulan bakat yang berkembang.
Sekitar 1.300 pekerja lokal dipekerjakan oleh 400 pengusaha sektor keuangan pada bulan September, berdasarkan perkiraan awal, tambahnya.
Para pengusaha ini akan menerima dukungan substansial melalui Jobs Growth Incentive, skema miliaran dolar yang membantu pekerja beralih dari bisnis yang mengalami perampingan karena pandemi ke sektor-sektor yang terus berkembang.
Pekerja lokal telah menyumbang sekitar 80 persen dari mereka yang bekerja di sektor keuangan selama lima tahun terakhir.
“Pada saat yang sama, kami sadar bahwa ketidakpastian yang cukup besar tetap ada. Pemerintah dan mitra industri kami akan mengadopsi pendekatan tiga cabang untuk meningkatkan posisi Singapura sebagai lokasi pilihan tepercaya bagi lembaga keuangan,” kata Nyonya Teo, yang berbicara di Institute of Banking and Finance Singapore (IBF) Awards 2020.
Mereka akan menggandakan upaya untuk lebih mendigitalkan layanan keuangan. “Ini tidak dapat diubah dan semakin cepat kita sampai ke sana, semakin cepat kita bergerak, semakin baik,” tambahnya.
“Ini akan memungkinkan sektor ini untuk memenuhi peningkatan permintaan akan solusi keuangan digital yang lebih bervariasi dan pengalaman pengguna yang lebih baik.”
Mereka juga akan meningkatkan konektivitas bisnis Singapura dengan pemain luar negeri untuk memperluas peluang mereka.
Pilar ketiga melibatkan membantu perusahaan meraih peluang baru di berbagai bidang seperti pembiayaan risiko hijau dan pandemi serta kebangkrutan.
Krisis masa lalu telah menunjukkan bahwa perusahaan yang mudah beradaptasi jauh lebih mungkin untuk berhasil, tambah Nyonya Teo, yang juga Menteri Kedua untuk Urusan Dalam Negeri. “Ini berjalan seiring dengan tenaga kerja yang gesit, dan yang membutuhkan reskilling dan upskilling dengan tenang.”
Lembaga keuangan dapat menjembatani kesenjangan keterampilan dengan mempekerjakan dan melatih pencari kerja pertengahan karir yang membawa pengalaman dan keterampilan berharga, kata Nyonya Teo.
Banyak yang sudah bergabung dengan Program Konversi Profesional (PCP) dan telah berkomitmen untuk melatih kembali dan mengerahkan kembali 5.300 staf di berbagai bidang seperti perbankan konsumen dan operasi. Sekitar 1.900 pekerja ini telah menyelesaikan pelatihan mereka dan telah dipekerjakan kembali ke peran baru atau yang ditingkatkan.
Perusahaan juga dapat memanfaatkan Technology in Finance Immersion Programme untuk melatih pencari kerja pertengahan karir di bidang-bidang utama seperti komputasi awan dan keamanan cyber.
