Enam perusahaan yang berkantor pusat di Singapura telah berhasil mencapai indeks yang mengakui komitmen untuk memajukan kesetaraan gender dan transparansi data.
Genting Singapura adalah tambahan terbaru untuk Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg (GEI), yang berada di tahun keempat. Singapore Exchange (SGX) telah berada di daftar selama dua tahun sementara perusahaan telekomunikasi Singtel dan bank UOB Group telah beroperasi selama tiga tahun berturut-turut.
Bank DBS Group Holdings dan pengembang real estate City Developments Limited (CDL) kembali ke daftar selama empat tahun berturut-turut.
Indeks 380 perusahaan dari 11 sektor yang berkantor pusat di 44 negara diumumkan pada hari Rabu (27 Januari). Indeks ini melacak kinerja perusahaan publik yang berkomitmen terhadap transparansi dalam pelaporan data gender dan bertujuan untuk membantu investor mengevaluasi bagaimana perusahaan menangani kesetaraan gender di tempat kerja dan di komunitas lokal mereka, kata ketua Bloomberg Peter Grauer.
“Perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam indeks tahun ini berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pengaturan kerja yang fleksibel untuk mempertahankan tenaga kerja berbakat dan menciptakan keunggulan kompetitif dalam lingkungan bisnis yang berubah ini,” katanya.
Indeks tahun lalu memiliki 325 perusahaan.
Perusahaan yang ingin dimasukkan dalam indeks menggunakan kerangka Bloomberg untuk melaporkan data untuk 59 metrik di lima bidang: kepemimpinan perempuan dan saluran bakat, upah yang sama dan paritas upah gender, budaya inklusif, kebijakan pelecehan seksual dan merek pro-perempuan.
Mereka diberi skor berdasarkan tanggapan mereka, dan dimasukkan dalam indeks jika skor mereka melebihi ambang global.
Skor tersebut memperhitungkan tingkat pengungkapan data terkait gender, dan seberapa baik kinerja perusahaan di lima bidang.
Data yang digunakan untuk indeks tahun ini didasarkan pada tahun fiskal 2019.
Bloomberg juga mencatat bahwa 52 persen dari perusahaan GEI memiliki kebijakan untuk memastikan beragam kandidat dipertimbangkan untuk posisi manajemen.
Ditemukan juga bahwa 85 persen perusahaan melaporkan menawarkan lokasi kerja yang fleksibel dan 65 persen memiliki ruang laktasi di tempat. 46 persen perusahaan lainnya memberikan subsidi penitipan anak atau dukungan keuangan lainnya.
Mengomentari GEI, Sembawang GRC MP Poh Li San memuji perusahaan yang berhasil mencapai peringkat tahun ini karena mengakui kebutuhan staf wanitanya dalam menyediakan fasilitas dan kebijakan SDM yang ramah keluarga.
Poh adalah seorang pilot helikopter wanita di Angkatan Udara Republik Singapura dari tahun 2000 hingga 2010, dan sekarang menjabat sebagai wakil presiden Changi Airport Group.
